영업부서구요.150억수준 소기업입니다

제가먼저왔으나 나이가 업계에서 좀더 어린탓에 그분을 부장으로두고있는데.. 문제는 영업인력이 세명밖에없는데.

맨 아래직원을 자기가할일에대한 셔틀로만 쓰고.

물리적인 시간을 확보한 자신은 출근도장만찍고나가서

뭐하는질모릅니다.

영업적인 관리부문부터 어쩔수없이 그 공백을 채우면서 제거까지 챙기느라 한마디로 성실한 포지션인 저만 고생하고

보상도없고 이빨잘까는 상사는 그걸로 연명중이구요.

이게이어지니깐 스스로 보상을 떠나서 떳떳해지고라도

싶어서 건의하고싶은상황인데..

예전회사는 외국계여서 영업관리자가 밖에 동선상 특정한곳에 체류하면 왜 이시간에 두시간이나잇엇나 현지본사서 증빙요청도하던 ..그랫는데..

참 투명하지않고 사람믿고 좋게좋게가는 이런회사에선

열심히 성실한사람만 피보는구조라 힘듭니다..

요즘 추세가 어떤지..법인차량에 gps다는거 역행하는건다요?

참고로 출퇴근도 차로 쓰게하고 주말에쓰건말건 관여안하는 회사입니다. 카드는 만땅 100인데 제가 한달 60 정도쓰는데 상사는 다쓰고 더받아서 150쯤쓰더군요.

임원이좋게좋게 믿는 구조라 더쓰는거갖고도 말안합니다