둘다바보같음
근데 상사놈이 더병맛

뭐 대단한 것이라고? 고작 달력 나눠주는 일 같잖은 일 하나도 못하는 자를 무슨 잘잘못을 논할 가치가 있는지? 월급 주고 일 시킬 만한 사람이 아닌데...

상사  개 새끼

달력 각 부서마다  전달하고 오세요~ 라고 지시 그럼 수량체크 확인하고 부터 오더가 

내려와야 하는거 아닌가요? 저는 상사가 실수한거라고 봅니다 신입한테 시키전에 실무자에게

확인받고 가야죠.

둘다 잘못입니다.

말투만 들어봐도 핵꼰대 느낌의 상사

배울게 없는 핵꼰대 상사가 있는 직장에 입사한 신입직원

근데 상사도 상사지만, 신입직원도 그닥 유도리 있는 말투나 대처는 아닌 그저 정직하신분 같네요.

야레 야레... 고노야로

조선것들은 쌍빰빰따기 때리갈기면서 일시켜야되 !!!!

일처리를 바로 하지 않고 잊고 있다가 나중에 처리하면서 중간에 유실이 있었을수 있음...

그리고 요즘은 밥상차려줬어도 떠먹여 주기 까지 해야지... 밥상만 차려 놓으면 수저가 어디 있는지도 못찾는 사람 많음...

그러게요 상사는 지시도 일일히 안하고 둘다 체크안하는 쌍방과실이 있는 상황인건데 둘다 남탓만하는 모습이 발전이 없어보입니다

꼼꼼한 선배나 상사라면 일 시킬때 수량파악하고 나눠주고...라고 할것이고.  일머리가 있는 후배나 신입이라면 이거 나눠주라고 했을때 포괄적 개념으로 수량 확인부터 하고 일 진행했을거임.

뭐 이렇게 이번에 배웠으니 다음에도 똑같은 실수가 나오면 신입은 뭐..일 못하는거고.

총체적 난국 같음

댓글을 보니, 대부분 상사 잘 못이라고 하는 군요. 

제가 볼 땐 신입이 더 부족한 것 같은데,,

예컨대 수량이 조금 부족?

그래서 몇 개가 부족한 데요?  

실수로 그냥 돌리기부터 시작하였다고 쳐도, 몇 개가 부족하다, 어느 어느 부서에 전달이 안 되었다. 

이렇게 보고해야죠. 

신입이 초등학생은 아니잖아요~

이정도면 그래 이상하네 하고 그냥 모자른거 추가로 주면되지 그깟달력이 먼 큰일이라고

신입사원이 일머리가 부족한거죠.. 몇개 부서에 몇부씩 돌릴거라면, 우선 받은 수량이 맞는지 달력갯수부터 확인을 했어야죠..

그리고 신입직원이 무슨 중요한 일이 그리 많다고 받은 일을 잊어먹고.. -_-;;

신입 직원은 상사가 수량파악하고 주는거 같아서 나누어 준건데 상사도 본인이 맞게 준줄 알고있음 신입직원이 필요 수량 모르고 있을 수도 있는데 상사가 숫자 모자르는지 체크도 하라고 말해야지 무조건 신입사원 센스 탓하면 안되지 지시 잘못한 상사 잘못이 큼